Watch最新情報

※写真をクリックで拡大します。

10/15(Sat) 「2022年度グッドデザイン賞」

4つの商品及びサービスでカシオ計算機が受賞

カシオ計算機㈱は、同社の4つの商品及びサービスで「2022年度グッドデザイン賞」を受賞した。その一つは、耐衝撃ウオッチG-SHOCKのスクエアデザイン「5600」シリーズをベースに、パーツを組み合わせることで自分好みの G-SHOCKが作れるカスタマイズサービス。
「G-SHOCKらしさをさらに昇華し、カラフルなプラモデルのように遊び心あるデザインが評価された。購入者がベゼル・バンドなどのパーツを選び、デザインに関われることで、G-SHOCKの新たな楽しみ方を導き出している。何通りもの組み合わせでデザインの可能性が広がることや、ユーザーの楽しみ・愛着につながり良い効果が生まれている」と評価された。
https://www.casio.co.jp/

10/07(Fri) リズムが「2022年度グッドデザイン賞」受賞

洗いやすい、くつろぎの加湿器「MIST 300（ミスト 300）」

リズム㈱の超音波式プールレス加湿器「MIST 300（ミスト 300）」が、このたび2022年度グッドデザイン賞（主催：公益財団法人日本デザイン振興会）を受賞しました。「MIST 300は」洗いやすさ、使いやすさを考えながら、加湿のプロセスを効果的に可視化した部分を高く評価されました。同社では今後もくつろぎの時間を過ごすことができる商品の開発に努めてまいりたいと思います。
受賞した製品は、乾燥する季節に快適な湿度とくつろぎの時間を提供する超音波式プールレス加湿器です。毎日「新鮮で綺麗な水」で加湿できるように、洗いやすさ、使いやすさを一から見直しましたものです。
「水」が「霧」になり「湿度」に変化する一連の流れをあかりとともに演出し、パブリック空間を清潔に加湿する「MIST 300」でくつろぎの時間を楽します。
https://rhythm.jp/lp/mist300

10/07(Fri) 「2022年度グッドデザイン賞」を受賞

カシオの“G-SHOCK”「MRG-B5000」ほか３商品及びサービス

カシオ計算機は、同社の4つの商品及びサービスが公益財団法人日本デザイン振興会が主催する「2022年度グッドデザイン賞」（Gマーク）を受賞した。
耐衝撃ウオッチ“G-SHOCK”の最上位シリーズ“MR-G（エムアールジー）”にて、1983年発売の初号機「DW-5000C」の角型デザインをシリーズで初めて採用しています。熟練の研磨と先端素材を用いた上質な輝きと風格が漂うモデルです。25個のパーツで構成されたベゼルを一つひとつの部品に隅々まで研磨を施してから組み上げることで、美しい表面に仕上げました。
評価コメント
長年愛され続けてきたG-SHOCK「5000」の面影を残しながらも、金属素材や仕上げ加工にこだわりを持ち、日本の高度な職人技を集結した堅牢な美しさが実現されている。普遍的なデザインに挑戦し、G-SHOCKの可能性を広げたことが評価された。
https://www.casio.co.jp/

10/05(Wed) 価値向上を目指すセイコーグループ

職場環境整備の実現で社会的責任を果たす

セイコーグループ㈱（代表取締役会長兼グループCEO兼グループCCO 服部真二）は、育児介護休業法の改正の趣旨に則り、10月1日付で出産育児に関する制度を改定し、同社およびその国内直接子会社8社全社で男性従業員の出生時育児休業（子どもの生後8週間のうち最大4週間）を導入した。あわせて、これまで同社および一部の子会社にとどまっていた産前産後休暇有給化の適用範囲についても、同様に、同社およびその国内直接子会社8社全社に拡大した。　同社グループは、グループパーパス「革新へのあくなき挑戦で、人々と社会に信頼と感動をもたらし、世界中が笑顔であふれる未来を創ります。」に基づき中期経営計画「SMILE145」を策定し、人材戦略としてエンゲージメントの向上とダイバーシティ推進に取り組んでいる。　
同社の制度の特徴は、産前産後休暇同様、出生時育児休業（通称：産後パパ育休）についても100％有給としている点。現状、女性に比較して低い水準にとどまる男性の育児休業取得を後押しするため、法定を上回る取り組みとしている。さらに、男性育休の取得促進をテーマにした同社経営トップと識者との対談の実施や、トップからグループ社員に向けたメッセージの発信、また男性育休の取得が企業に与える影響についての全社員向けオンラインセミナー開催など、意識改革に向けた取り組みをグループ全体で積極的に推進していく。また、人事や上司による面談の充実やマニュアルの整備のほか、職場の上司や同僚の理解を促進することで、男性の育休取得が当たり前となる風土づくりにも取り組んでいく。　
セイコーグループは、社員一人ひとりが安心して働ける職場環境を実現することで、社会的な責任を果たすと同時に、企業価値向上を目指し、今後もさらなる取り組みを進めていく。　
新しい制度により男女ともに仕事と育児を両立できる環境を整備し、全社員が活躍できる、働きがいのある職場づくりを目指す.
https://www.seikowatches.com/

09/17(Sat) ジン社のユニークな取り組み

伝統と地域の価値

　すべての業界でサステナビリティに関する取り組みに関心が寄せられている。時計業界では素材や作り方について注目されることが多いが、ジン社では果樹園の保護をその目的の一つに挙げている。そのユニークな活動をヒントに今後のサステナブルな考え方に役立ててもらいたい。　企業の目的、すなわち活動の分野や種類は、企業そのものと同じように多様である。60年以上にわたって「クロック、腕時計、技術性の高い時計の製造と販売」に携わってきた会社のオーナーが「果樹園の保護と発展」を会社の目的の一つに挙げているのは、不思議な感じがするかもしれないが、ドイツのフランクフルトにあるジン社のオーナー、ローター・シュミット氏にとっては、このような活動への参加は当然のことであり、彼の考えるサステナビリティと完全に一致しているのだ。　ドイツにおける果樹園の栽培は、ユネスコの無形文化遺産に指定されているという点において重要だ。牧草地の果樹園は、果物の品種の多様性と保存を保護し、文化的景観を形成している。しかし残念ながら20世紀半ば以降、ヨーロッパでは果樹園の数が減少。これは、人々にとっての文化的な体験空間だけでなく、動物や植物にとって生態学的価値の高い生息地が消滅しつつあることを意味している。果樹園の栽培は、エンジニアの資格を持つシュミット氏のような実業家による自発的な取り組みによって維持されている。彼は、いくつかの牧草地の果樹園を取得する機会を得たとき、すぐにこれをジン社によって行う決断を下した。
　シュミット氏が掲げるもうひとつの目標（全部で6つある）が、「人と自然がともに成長することを目指す」というものであることは、まさに時宜にかなっている。この理論的原則は、シュミット氏によって、具体的なサステナブル活動にも形づくられた。　『本社では、手入れのいらない緑から脱却しました。その代わり、私たちは、駐車場の間にエスパリエの果樹を植え、敷地内には果実のなる低木や樹木を植え、あらゆる種類の昆虫の楽園としました』と説明。従業員はいつでも好きなときにここで果実を収穫することができるそうだ。将来的には、果樹の剪定を学ぶコースも設け、伝統の技を守り、より多くの人に伝えていきたいとしている。
https://sinn-japan.jp/

09/17(Sat) 汗や皮脂で傷んだ腕時計ベルトをメンテナンス

「チックタック」

腕時計のセレクトショップ「チックタック」が、汗や皮脂で傷んだ腕時計ベルトをメンテナンスするキャンペーンを9月1日から全国のショップで開始。ベルト購入が10％OFF、ベルト洗浄に今なら除菌サービスが付き、夏に痛んだベルトをリフレッシュして、今使う腕時計を大切に長く使おうと呼びかけている。　
夏が終わると汚れや痛みが気になるのが腕時計のベルト。チックタックでは秋に向けての手入れを勧めている。愛用の腕時計を長く快適に使い、楽しむことの提案になる。多彩なカラーや風合いを楽しめるレザーベルトでイメージチェンジも楽しめる。
https://www.tictac-web.com/

09/17(Sat) アジア・パシフィック地域に新会社設立

「グランドセイコー」の販売を強化するため

セイコーウオッチ㈱は、アジア・パシフィック地域において高級ウオッチブランド「グランドセイコー」の販売を強化するため、新会社「Grand Seiko Asia Pacific Pte. Ltd.（グランドセイコーアジア・パシフィック）」をシンガポールに設立し、10月3日より営業を開始する。　
グランドセイコーは、 2017年春のセイコーブランドからの独立以降、グローバルなマーケティング活動を強化し、海外市場、特に欧米において目覚しい成長を遂げてきた。北米市場での拡販に向けて2018年に米国で「Grand Seiko Corporation　of America」を、欧州市場に向けては2020年にフランスで「Grand Seiko Europe SAS.」を設立し、大きな成果をあげている。　
この度設立した「Grand Seiko Asia-Pacific Pte. Ltd.」は、セイコーウオッチと Thong S i-a Watch（Far East）Co. Ltd. の合弁会社となる予定で、セイコーウオッチ取締役会長の服部真二と Thong Sia Watch グループ会長のJoseph Wong氏が、共同名誉会長に就任する予定としている。　
同社はシンガポールを拠点に、アジア・パシフィック地域でのグランドセイコーの販売、マーケティングを担い、小売り、卸売りの両面で更なる成長を目指す。　
また、今後シンガポールのマリーナ・ベイ・サンズに、同国初となる「グランドセイコーブティック」をオープンし、その運営を担う。　
世界的にウオッチの高級品市場は堅調であり、今回の新会社設立を機に、アジアを含む全世界においてグランドセイコーの更なるブランド価値向上を図り、メイド・イン・ジャパンの高級腕時計ブランドとしてグローバル戦略を加速していく。
https://www.seikowatches.com/jp-ja

09/15(Thu) 新会社「Grand Seiko Asia-Pacific Pte. Ltd.」設立

グランドセイコーの販売強化するためシンガポールに設立、10月３日から営業を開始

セイコーウオッチ株式会社は、アジア・パシフィック地域において高級ウオッチブランド＜グランドセイコー＞の販売を強化するため、新会社「Grand Seiko Asia-Pacific Pte. Ltd. (グランドセイコーアジア・パシフィック)」をシンガポールに設立し、10月３日から営業を開始する。
https://www.seikowatches.com/jp-ja

09/02(Fri) 「MIST 300（ミスト 300）」

リズムから“洗いやすい、くつろぎの加湿器”発売

リズム㈱は、乾燥する季節に快適な湿度とくつろぎの時間を提供する超音波式プールレス加湿器「MIST 300（ミスト 300）」を10月上旬より発売いたします。
乾燥する季節に快適な湿度とくつろぎの時間を提供する超音波式プールレス加湿器で、毎日「新鮮で綺麗な水」で加湿できるように、洗いやすさ、使いやすさを一から見直しました。
「水」が「霧」になり「湿度」に変化する一連の流れをあかりとともに演出し、パブリック空間を清潔に加湿する「MIST 300」でくつろぎの時間をお楽しみください。
特長としては、①パブリックな空間を加湿、②シルクのような霧とあかりの演出、③使いやすく清潔な加湿器、④快適な湿度、⑤安全と省エネと静音。価格はオープンプライス。
https://rhythm.jp/lp/mist300

09/02(Fri) 史上初の宇宙へ行った腕時計

ANDOROSが、新宿高島屋でフェア開催

人類初の宇宙飛行士、ユーリイ・ガガーリンとともに宇宙飛行に成功し、史上初の宇宙へ行った腕時計メーカー「STURMANSKIE」（取扱い＝㈱ ANDOROS）が、新宿高島屋で、その歴史的でドラマティックな歩みが男ゴコロをくすぐり、経年変化とともに愛着が生まれる腕時計との出合いを提供するフェアを9月6日まで開催している。フェアでは購入者にTシャツをプレゼントしている。
写真はユーリイ・ガガーリンが着用した同型モデルで、スカイブルーの文字盤を特注した日本限定モデル（限定50本、104,500円）。
https://andoros.com/

page：10